结论前置：在处理公司规定的年假比法定多的情况下，赔偿应按照哪个标准的问题时，需分情况讨论。若公司未安排员工休年假且未支付相应报酬，赔偿一般按照法定标准计算；若公司规章制度明确且合法地规定了高于法定的年假天数及相应赔偿，且已实际履行或约定明确，则可能按照公司规定执行。以下是对此问题的详细分析：
一、法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，也是最低标准。
二、公司规定高于法定年假的情况
公司规章制度合法且明确：
- 如果公司规章制度中明确规定了高于法定的年假天数，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这一规定是有效的。
- 在这种情况下，如果公司未安排员工休年假且未支付相应报酬，员工在要求赔偿时，理论上可以依据公司规章制度中的规定来主张。但实际操作中，若公司规章制度未明确赔偿标准或与国家法律法规相冲突，则可能仍需按照法定标准来执行。不过，若公司规章制度中既规定了高于法定的年假天数，又明确了相应的赔偿标准（且该标准不低于法定标准），且这一规定已实际履行或员工与公司有明确约定，则可能按照公司规定执行。
公司实际履行情况：
- 即使公司规章制度中规定了高于法定的年假天数，但如果公司实际上并未按照这一规定安排员工休年假，或者未支付相应的报酬，那么员工在要求赔偿时，可能仍需依据法定标准。
- 另一方面，如果公司实际上已经按照高于法定的年假天数安排了员工休假，或者支付了相应的报酬，那么在发生纠纷时，公司可以依据其实际履行情况来主张其已经履行了相应的义务。
三、赔偿标准的确定
法定赔偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司规定赔偿标准：
- 如果公司规章制度中明确规定了高于法定的赔偿标准，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，且已实际履行或员工与公司有明确约定，那么在实际操作中，可能按照公司规定执行。但需要注意的是，公司规定的赔偿标准不得低于法定标准，否则员工有权要求按照法定标准执行。
四、实际操作建议
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假和赔偿的规定。如果公司规章制度中规定了高于法定的年假天数和赔偿标准，应确保这些规定是合法且明确的，并保留好相关证据。在发生纠纷时，可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保规定的内容合法且明确，特别是关于年假和赔偿的规定。同时，应确保这些规定在实际操作中得到严格执行，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。