法定年假的规定并非仅基于在当前公司的累计年限，而是依据职工在整个职业生涯中的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

二、累计年限的计算方式

这里的“累计工作年限”并非仅指在当前公司的服务年限，而是指职工在整个职业生涯中，包括在不同公司、不同单位的工作时间总和。这意味着，即使职工更换了工作单位，其之前的工作年限也应计入累计工作年限，从而确定其应享受的年休假天数。

三、特殊情况下的年假规定

1. 新入职员工：如果职工新入职一家公司，且其之前已有连续工作满12个月以上的经历，那么其在新公司的年休假天数应根据其累计工作年限来确定，而非仅根据在新公司的工作时间。但需要注意的是，新入职员工当年度的年休假天数可能会根据其在新公司的工作时间进行折算。

2. 离职员工：职工在离职时，如果其当年度的年休假尚未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、法律建议

1. 保留工作记录：为了确保自己的年休假权益，职工应妥善保留自己的工作记录，包括劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的累计工作年限。

2. 及时沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为用人单位未按规定安排年休假，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定执行。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定年假的天数是根据职工在整个职业生涯中的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的服务年限。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。