您好，关于公司年假的工作期限以及劳动法的相关规定，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、享受年假的基本条件

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满1年以上后，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间，旨在保障职工的休息权益。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计的工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同时职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

三、不享受年假的情形

尽管职工在满足一定条件下享有年假，但在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确因工作需要跨年度安排，应征得职工同意，并保留相关证据。

2. 年假补偿：如果单位不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付300%的年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资。如果未休年假工资未在当年度支付，将构成拖欠工资。另外，职工离职时，如果折算后有剩余年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但需扣除已支付的正常工资部分，即实际再支付200%。

五、特殊情况的年假处理

对于新进职工，如果符合休假条件，其年休假天数将按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。另外，除非职工本人因个人原因书面放弃休假权利，否则单位应对未休年假天数支付工资报酬。

六、争议解决

如果用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。如果单位拒不执行，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动法关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。作为职工，您应了解自身权利，积极主张合法休假权益；作为用人单位，也应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到维护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。