针对您提出的关于职工未休年假的补偿标准及维权方式的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、职工未休年假的补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工未休年假的补偿标准主要依据以下方面进行计算：

1. 确定全年应休天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
   • 累计工作满20年以上的职工，年休假15天。

2. 核算已休天数：

   • 根据单位记录，确认职工当年度已休的年休假天数。

3. 折算未休天数：

   • 若职工在当年度内未休满应享年休假天数，需进行折算。折算公式为：（当年度在用人单位日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。不足一天的部分，不支付补偿。

4. 计算日工资收入：

   • 月工资收入指职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 日工资收入计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

5. 计算未休年休假工资报酬：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，额外支付部分为日工资收入的200%。

实例分析： 假设职工小李月工资为6525元，月计薪天数为21.75天，则日工资收入为300元。若小李有5天年假未休，则单位需额外支付未休年假补偿3000元（300元/天×200%×5天），加上正常工资，总共应支付4500元（300元/天×300%×5天）。

二、若公司不给补偿，职工该如何维权

若公司未按照上述标准支付未休年假的补偿，职工可以采取以下措施进行维权：

1. 与单位协商：

   • 首先，职工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求单位按照法律法规支付未休年假的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位未支付未休年假补偿的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位逾期不改正，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求单位支付未休年假的补偿及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工未休年假的补偿标准是一个涉及多个法律条款和细节的过程。单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。若单位未支付补偿，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。