关于离职时未休年假的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与应休未休年假天数的确定

首先，我们需要明确的是，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于离职员工，其应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数进行折算，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、补偿标准的确定

对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的只是200%的日工资作为补偿。

三、日工资收入的折算

日工资收入的折算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

四、特殊情形的处理

在特殊情况下，比如用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休，或者职工主动放弃年假并有书面证明，那么用人单位就只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要支付额外的补偿。另外，如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

五、时效限制与维权途径

最后，需要提醒的是，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿。如果与用人单位在年假补偿问题上产生争议，职工可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工在某公司工作了5年，月工资（剔除加班工资后）为8000元，于今年6月30日离职，期间未休年休假。那么，他应休未休的年假天数可以按照以下方式计算：他每年应休5天年假，按照已过日历天数折算，他应休未休的年假天数为（181天÷365天）×5天≈2.48天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以他实际应休未休的年假天数为2天。他的日工资收入为8000元÷21.75天≈367.82元。因此，他应获得的补偿金额为2天×367.82元/天×200%=1471.28元。

综上所述，离职时未休年假的补偿问题涉及多个方面，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、日工资收入的折算以及特殊情形的处理等。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。