在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿中与基本工资有关的方面主要包括以下几个核心点：

1. 停工留薪期工资：

   • 解释：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常就包括了基本工资。
   • 例子：如果员工的基本工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付5000元作为工资。

2. 一次性伤残补助金：

   • 解释：一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，而伤残等级的评定会考虑员工的工资水平，其中基本工资是重要参考因素之一。虽然具体计算可能还涉及其他因素，但基本工资的高低会直接影响补助金的数额。
   • 计算方式（以某伤残等级为例，非具体公式，因等级不同计算方式有差异）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（如七级伤残为13个月），这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而基本工资是构成这部分工资的重要组成部分。

3. 伤残津贴：

   • 解释：对于伤残等级较高（如一至四级）的职工，可能无法继续从事原工作，此时单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额也与职工的工资水平有关，基本工资是其中的考量因素。
   • 计算方式：伤残津贴=本人工资×一定比例（如一级伤残为90%，二级为85%等），同样，这里的“本人工资”包含基本工资。

4. 经济补偿金（在特定情况下）：

   • 解释：虽然经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止有关，但在某些工伤情况下，如果单位违法解除劳动合同或未按照法律规定提供工伤待遇，职工可能有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工在单位的工作年限和月工资水平，基本工资是月工资的重要组成部分。
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资通常指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资）。

法律建议：

• 在处理劳动工伤赔偿问题时，职工应首先了解自己的基本工资水平，并保留好相关的工资记录作为证据。
• 如果单位未按照法律规定支付工伤赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果单位未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付应得的赔偿并可能获得额外的经济补偿。