公司开除员工的赔偿工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的标准工资或全年平均收入。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、“月工资”的具体构成
- 计时工资或计件工资：这是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，是月工资的主要组成部分。
- 奖金：包括绩效奖、年终奖等各种形式的奖励，这些也是劳动者劳动报酬的一部分，应计入月工资。
- 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些也是劳动者因工作而获得的额外收入，同样应计入月工资。
需要注意的是，社会保险费、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等并不包含在内，因为这些是劳动者个人应承担的费用，而非其劳动报酬的直接组成部分。
三、不同情况下的赔偿标准
- 协商解除劳动合同：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。这里的月工资就是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
- 因病或非因工负伤解除合同：除了经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费，但经济补偿金的计算基础仍然是月工资。
- 不能胜任工作解除合同、客观变化解除合同、经济裁员：这些情况下的经济补偿金计算方式都与“协商解除劳动合同”相同，即工作年限×月工资。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是以月工资为基础进行计算的。
四、特殊情形下的赔偿规定
- 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未明确约定工资标准的情况：在某些情况下，如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关标准，则需实行同工同酬原则，以确定劳动者的月工资。
五、实际案例说明
假设某员工的月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
总结与建议：
- 在计算公司开除员工的赔偿工资时，应依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
- 如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为用人单位的计算方式有误，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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