在处理开除员工的赔偿问题时，我们确实需要依据《劳动合同法》及相关法律规定来明确赔偿标准。赔偿标准并非简单地以“平均”或“现在”的工资来计算，而是需要综合考虑多个因素。以下是对开除员工赔偿标准的详细解析：
一、合法辞退的经济补偿标准
当用人单位依法解除劳动合同时，需根据员工的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。具体计算方式如下：
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
月平均工资：这是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法辞退的赔偿金标准
若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情形下的赔偿
无需支付补偿的情形：如果员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
四、注意事项
程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。这是确保辞退程序合法性的重要步骤。
个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在争议解决时可能起到关键作用。
争议解决：若对补偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。这是解决争议的有效途径。
五、具体建议
对于用人单位：在辞退员工前，务必确保辞退的合法性，并严格按照法律法规和劳动合同约定支付经济补偿金或赔偿金。同时，注意保留相关证据，以应对可能的争议。
对于劳动者：了解自身权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算标准。在遭遇违法辞退时，及时寻求法律援助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，开除员工的赔偿标准并非简单地以“平均”或“现在”的工资来计算，而是需要综合考虑工作年限、月平均工资、辞退的合法性以及特殊群体的权益保护等多个因素。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理相关问题。