关于开除员工的赔偿标准，这并非单纯按照基本工资来计算，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
二、合法辞退的经济补偿标准
工作年限计算：
月平均工资计算：如前所述，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，按劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。
上限规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金标准
如果用人单位未依法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工或者辞退程序违规，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
四、特殊情形下的赔偿规定
因病或非因工负伤解除合同：除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费，具体数额根据病情严重程度确定。
高收入劳动者：如前所述，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将有所调整。
特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
五、实际案例说明
假设某员工的月工资为8000元（这个数额包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
六、注意事项
辞退程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须确保程序合法，比如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应留存好劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
争议解决：如果双方对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
综上所述，开除员工的赔偿标准是一个综合考量多种因素的结果，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；劳动者则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。