开除赔偿并不一定是平均工资，而是根据具体情况来确定的，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 计算示例：

   • 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、赔偿金的计算

1. 基本规定：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序解除等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

2. 计算示例：

   • 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：经济补偿金15000元 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的计算

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同终止时的经济补偿：

   • 除了用人单位违法解除劳动合同外，劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因终止时，用人单位也可能需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临开除或劳动合同解除时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对开除赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解具体的法律程序和维权途径。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，开除赔偿并不一定是平均工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及用人单位解除劳动合同的原因等多种因素来确定的。如果你对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。