被开除时，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指每月的基本工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与月平均工资的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的计算能够反映劳动者在一段时间内的实际收入水平，而不仅仅是某一个月或基本工资的数额。

二、月平均工资的计算方式

1. 计算周期：月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 包含项目：月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。这样的计算方式更加全面，能够真实反映劳动者的收入状况。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，但用人单位已经支付了实际工作月份的工资，且这些工资能够反映劳动者的正常收入水平，那么可以按照实际支付的工资来计算月平均工资。

三、赔偿金与经济补偿金的区别与联系

1. 性质不同：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外补偿；而经济补偿金则是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的补偿。

2. 计算基数相同：无论是赔偿金还是经济补偿金，其计算基数都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿和补偿的公平性和一致性。

四、实际应用中的注意事项

• 保留工资记录：劳动者应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入水平。
• 及时咨询：如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了5年。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

综上所述，被开除时赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的公平性和合理性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。