开除员工时的“N+1”补偿中的“N”部分是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而“+1”部分（代通知金）则是按照员工上一个月的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”补偿的构成

1. “N”部分：

   • 定义：经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目。

2. “+1”部分：

   • 定义：代通知金，适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
   • 计算方式：按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

二、平均工资的计算范围

• 包含项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 不包含项目：加班工资、非常规性奖金等特殊项目（在计算经济补偿金时通常需要剔除）。

三、特殊情况下的计算标准

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实际案例

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司依法辞退且未提前一个月通知。那么，经济补偿金就是4个月工资（“N”部分，因为工作满3年但不足4年，按4年计算，即4个月工资）；若未提前一个月通知，还需额外支付1个月工资（“1”部分，即代通知金）。因此，总共需支付5个月工资作为补偿。

五、法律建议

• 确保合同合规：用人单位在解除劳动合同时，应确保合同条款的合规性，避免违法解除导致的双倍赔偿风险。
• 准确计算补偿：在计算“N+1”补偿时，应准确计算劳动者的平均工资和工作年限，以确保补偿金额的准确性。
• 及时通知员工：如果用人单位需要解除劳动合同且未提前30日书面通知员工，应及时支付代通知金，以避免额外的法律责任。

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