关于“开除员工N是基本工资么”这一问题，结论是：N（经济补偿金或赔偿金）的计算基数通常并非仅指基本工资，而是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下从不同角度进行详细分析：
一、经济补偿金（N）的计算基数
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资构成：
- 平均工资的计算应包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 因此，N的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动者在这十二个月内的平均总收入。
二、赔偿金（2N）的计算基数（如适用）
法律规定：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 因此，在违法解除的情况下，赔偿金为2N，其中N的计算基数与上述经济补偿金相同。
三、特殊情况下的工资计算
低工资情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
高工资情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关工资单、奖金发放记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入情况。
咨询专业意见：
- 由于经济补偿金和赔偿金的计算涉及多个因素，如工作年限、工资水平等，劳动者在面临开除或解除劳动合同时，如有疑问，可直接向我咨询，以便更准确地计算自己应得的经济补偿或赔偿。
总结来说，N（经济补偿金或赔偿金）的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在面临开除或解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。