裁员中的“N+1”补偿，并非仅指基本工资，而是与员工的月工资标准相关。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”补偿的基本概念

“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述。其中，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资的代通知金，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。

二、月工资标准的确定

在计算“N+1”补偿时，关键在于确定“月工资”的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括：

1. 基本工资：这是员工工资的固定部分，通常根据员工的职位、级别或工作经验等因素确定。
2. 奖金、津贴和补贴：这些也是员工工资的重要组成部分，可能包括绩效奖金、年终奖金、交通补贴、餐补等。
3. 加班费：如果员工在劳动合同解除或终止前有加班情况，加班费也应计入月工资标准中。

三、“N+1”补偿的计算方法

1. “N”的计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，则“N”为3，即应支付3个月的工资作为经济补偿。
2. “+1”的计算：额外支付一个月工资的代通知金，其标准也是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

计算公式：

• 经济补偿总额 = (工作年限 × 月工资) + 代通知金（即1个月工资）
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班费等）

四、特殊情况下的处理

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与用人单位进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因、补偿标准等事项，并尽量达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：如果员工对裁员补偿有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解裁员中的“N+1”补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。