公司开除员工的赔偿并非单纯按年薪或基础工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，是劳动者应得工资的全面体现。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指应发工资，它综合了多种收入成分，而不仅仅是基本工资或年薪的简单平均。
二、月平均工资的计算方法
- 计算周期：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。
- 特殊情况处理：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的赔偿标准
- 协商解除劳动合同：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的按12年算），这里的月工资即指合同解除前12个月的平均工资。
- 因公司违法解除劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍，即赔偿金=工作年限×月工资×2（同样，超过12年的按12年算，且需考虑高薪劳动者的限制）。
四、实际操作建议
- 收集证据：确保收集到劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，如工资条、银行流水等。
- 准确计算：根据上述规定，准确计算出劳动者的月平均工资，并据此确定经济补偿金或赔偿金的数额。
- 考虑特殊情况：检查是否存在上述提到的特殊情况，如高薪劳动者、工作不满十二个月等，并据此调整经济补偿金或赔偿金的计算。
五、示例说明
假设某员工的月工资为10000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3个月 = 30000元；而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即60000元。
综上所述，公司开除员工的赔偿并非单纯按年薪或基础工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。