被公司开除赔偿金的工资不是基础工资，而是应得工资，即到手工资。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，其应支付的经济补偿金或赔偿金是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
   • 这里的“平均工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是一个综合性的概念，而非仅仅指基础工资。

2. 赔偿金的支付标准：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际案例中的应用：

   • 在实际案例中，赔偿金的计算会严格遵循上述法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位试图以基础工资作为赔偿金的计算基数，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照应得工资的标准支付赔偿金。

综上所述，被公司开除时，赔偿金的工资计算依据是劳动者的应得工资，而非基础工资。如果用人单位在赔偿金计算上存在违法行为，劳动者可以依法维权。