开除补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或到手工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

二、月平均工资的计算方式

1. 计算周期：月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 包含项目：月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，但用人单位已经支付了实际工作月份的工资，且这些工资能够反映劳动者的正常收入水平，那么可以按照实际支付的工资来计算月平均工资。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为（单位：元）：5000、5200、5100、5300、5400、5500、5600、5700、5800、5900、6000、6100。

• 首先计算这十二个月的工资总和：\(5000 + 5200 + 5100 + 5300 + 5400 + 5500 + 5600 + 5700 + 5800 + 5900 + 6000 + 6100 = 67600\)（元）
• 然后计算月平均工资：\(67600 \div 12 \approx 5633.33\)（元）
• 最后计算经济补偿金额：因为工作年限为3年，按照每满一年支付一个月工资的规定，应支付3个月工资的经济补偿，即\(5633.33 \times 3 = 16900\)（元）

四、注意事项

• 应发工资与到手工资的区别：应发工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是计算开除补偿的法定基数。而到手工资是用人单位扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后实际发放给劳动者的工资数额，由于扣除了各种费用，到手工资低于应发工资，因此不能作为计算开除补偿的依据。
• 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外补偿，其计算基数也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿金则是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的补偿。

综上所述，开除补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含了多种货币性收入，而非仅指基本工资或到手工资。如果您在开除补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。