开除补偿金并非单纯按到手工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工资构成
在计算经济补偿金时，工资的构成是一个关键因素。它不仅仅包括劳动者实际到手的工资，还涵盖了用人单位应支付给劳动者的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算经济补偿金时，应将这些所有形式的劳动报酬都纳入考虑范围。
三、特殊情况处理
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
四、计算示例
假设一个劳动者在用人单位工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬），那么该劳动者应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在计算经济补偿金时，应保留好相关的工资单、奖金发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
咨询专业：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。当然，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，开除补偿金的计算并非单纯依据到手工资，而是需要考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及相关的法律规定。希望以上解释能对你有所帮助。