员工辞退赔偿金是按照应得工资计算，而非到手工资。以下是对此结论的详细解释：
一、法律规定与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
应得工资与到手工资的区别：
- 应得工资：是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同或国家规定应得到的全部工资报酬。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并且是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等之前的工资总额。
- 到手工资（实发工资）：是劳动者实际拿到手的工资，它是应得工资在扣除了个人依法缴纳的社会保险费、个人所得税、住房公积金等费用后的金额。
二、实际应用中的计算方法
在计算辞退员工的经济补偿时，应以劳动者的应发工资为基准。例如，若员工每月应得工资为8000元，扣除税费和社保公积金后到手6800元，那么在合法辞退并需支付经济补偿的情况下，计算月工资的标准应为8000元。具体计算公式可以表示为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）
其中，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况处理
在计算经济补偿金时，还需注意以下特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
对于涉及辞退员工经济补偿的问题，我建议企业严格遵守相关法律法规，确保按照应得工资的标准进行计算和支付。同时，劳动者在面临此类问题时，也应了解自己的权益，如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，员工辞退赔偿金是按照应得工资计算，而非到手工资。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。