经济补偿金的赔偿是基于应发工资来计算的，而非到手工资（实发工资）。以下是对这一结论的详细阐述：

一、应发工资与实发工资的定义及区别

• 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，这包括了岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等各项收入的总和。简而言之，应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，还未扣除如个人所得税、社会保险费等应由个人承担的费用。
• 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。它反映了劳动者实际可支配的收入，但并不能全面反映劳动者的全部劳动报酬。

二、经济补偿金计算的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该月工资是按照劳动者应得工资来计算的，即应发工资。

三、具体计算方式及特殊情况

1. 一般计算方式：

   • 经济补偿金的月工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）。

2. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 不满一年的情况：

   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资，再以此为基础计算经济补偿金。

四、为何选择应发工资作为计算基数

选择应发工资作为经济补偿金的计算基数，能够更全面地反映劳动者的实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。实发工资由于扣除了税费和社会保险费等，不能真实反映劳动者的全部劳动报酬，因此不适合作为经济补偿金的计算基数。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确经济补偿金的计算基数是应发工资。如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在劳动合同解除或终止时，也应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿。

总结来说，经济补偿金的赔偿是基于应发工资来计算的，这符合法律法规的规定，也能更准确地体现劳动者的劳动报酬水平和用人单位的劳动力成本。如果你在经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。