无故开除员工赔偿是按底薪还是当地规定的最低月工资？都不是，赔偿是按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。此工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等货币性收入。具体计算方式涉及多个因素，以下详细解释：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
   • 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限与赔偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 对于高薪员工（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿按当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过十二年。

4. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式。

综上所述，无故开除员工的赔偿并非按底薪或当地规定的最低月工资计算，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑工作年限、月平均工资与当地职工月平均工资标准等因素。若您面临此类问题，建议保留相关证据，并直接向我咨询，以便更准确地确定赔偿金额并维护您的合法权益。