职工无故被辞退时，赔偿金额不仅包括基于工作年限计算的经济补偿金（可能翻倍），还涵盖奖金等货币性收入，而非仅按最低工资赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿标准与构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金额并非固定为最低工资，而是与劳动者的工作年限、月工资水平紧密相关。

经济补偿金的计算：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

二、奖金是否计入赔偿

奖金属于月工资的组成部分，在计算经济补偿金时，应将奖金等货币性收入纳入平均工资的计算范围。因此，当职工被无故辞退时，其应得的赔偿金不仅包括基于工作年限的基本经济补偿，还涵盖了奖金等额外收入部分。

三、特殊情形下的赔偿

• 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

四、举例说明

假设张某在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括奖金）为8000元。由于公司无故辞退张某，属于违法解除劳动合同，所以公司应向张某支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算过程：

• 经济补偿：4年 × 8000元/年 = 32000元（按一年一个月工资计算）
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元（违法解除劳动合同，赔偿金翻倍）

因此，张某应得的赔偿金为64000元，这其中包括了奖金等货币性收入部分。

五、维权建议

面对无故辞退，您可通过以下途径维护权益：

1. 向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。