员工辞退赔偿的计算基数通常是综合收入，而非仅底薪，但具体需根据辞退原因和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即综合收入，而非仅底薪。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 例如，员工在公司工作3年，月平均工资为8000元（包括底薪、奖金、津贴等），则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿金的计算基数：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即综合收入。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
   • 例如，员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，则赔偿金为2 × 3 × 8000 = 48000元。

三、特殊情况下的计算基数

1. 高收入员工：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，计算基数会受到限制，但仍然是基于综合收入（即工资总额）来确定的，只是有一个上限。

2. 试用期员工：

   • 试用期员工被辞退时，如果符合经济补偿或赔偿金的支付条件，其计算基数同样是试用期内的平均工资，这通常也包括底薪、奖金等货币性收入。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以便在计算经济补偿或赔偿金时能够准确确定月平均工资。

2. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在计算经济补偿或赔偿金时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效：

   • 劳动者在收到辞退通知后，应及时主张自己的权益，避免超过劳动仲裁时效（通常为一年），导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工辞退赔偿的计算基数通常是综合收入，而非仅底薪。在计算时，应根据辞退原因和法律规定来确定具体的计算方法和公式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。