结论前置：辞退赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，辞退赔偿金（也称为经济补偿）的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，并以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。

1. 月平均工资的计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 具体计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

综上所述，辞退赔偿金的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。