辞退员工的赔偿工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿计算的公平性和合理性，能够全面反映劳动者的实际收入水平。

二、平均工资的计算范围

1. 包含所有货币性收入：平均工资的计算应包含劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入都是劳动者劳动所得的合法部分，应在计算赔偿时予以考虑。

2. 剔除特殊情况：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中需剔除一些特殊情况，如加班工资等，以避免因某月加班过多导致平均工资偏高，从而确保赔偿计算的公正性。不过，这一剔除并非绝对，需根据具体情况和法律法规进行判断。

三、特殊情况下的处理

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障其基本生活权益。

2. 违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

3. 最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。这一规定确保了劳动者在面临失业时能够获得一定的经济保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 准确计算平均工资：用人单位在计算经济补偿时，应准确计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保数据的真实性和准确性。

2. 保留相关证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。

3. 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，劳动者和用人单位均可咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而遭受损失。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，其基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为6000元。若用人单位合法辞退该劳动者，则应按照每满一年支付一个月工资的标准，向其支付5个月的经济补偿，即30000元（6000元/月 × 5月）。若用人单位违法辞退该劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即60000元。

综上所述，辞退员工的赔偿工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。