被开除时，赔偿金的数额并非固定为一个月底薪，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或底薪。

2. 月平均工资的计算方式：

   • 月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。

3. 经济补偿的支付标准：

   • 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期解除：

   • 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件可解除合同，但需提供充分证据且程序合法，否则仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 劳动合同到期终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止也需支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。

四、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且在该单位工作了3年。

1. 如果是合法解除劳动合同：

   • 经济补偿 = 3年 × 8000元/年 = 24000元。

2. 如果是违法解除劳动合同：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 24000元 = 48000元。

总结与建议：

被开除时赔偿金的数额并非固定为一个月底薪，而是根据劳动者的工作年限、月平均工资以及解除劳动合同的合法性来确定的。因此，在面临被开除的情况时，建议您先了解自己的月平均工资情况，并咨询用人单位解除劳动合同的合法性及依据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。