被辞退补偿金不是基本工资。被辞退时的补偿金计算，并非仅仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，涵盖了劳动者的多种货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

具体来说，若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。补偿金的支付标准，则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位违法辞退劳动者，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被辞退时的补偿金并非仅仅是基本工资，而是一个更为全面的、基于劳动者实际收入的计算结果。

希望这一解释能够帮助您更好地理解被辞退补偿金的计算方式。如有其他相关法律问题，欢迎随时向我咨询。