解除劳动合同赔偿金的计算标准，是按照劳动者的应发工资来进行的，而非实发工资。以下是对此问题的详细解答：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：这是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者劳动所得的完整体现，且未扣除任何个人应承担的费用。
实发工资：这是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。
二、赔偿金按应发工资计算的依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这明确规定了应发工资作为计算赔偿金基数的法律地位。
公平原则：应发工资能够更全面、真实地反映劳动者的劳动付出和应获得的报酬。如果以实发工资为计算基数，那么就会忽略掉一些在扣除项目之前劳动者应得的收入部分，这对劳动者而言是不公平的。
立法本意：经济补偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。按照应发工资来计算赔偿金，能够更好地实现这一立法目的。
三、赔偿金的具体计算方式
赔偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应发工资来计算的。
四、特殊情况的处理
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者的应发工资来进行的。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，我们应严格按照这一规定来进行计算，以确保劳动者的权益得到充分的维护。