劳动关系解除时的经济补偿或赔偿，并不一定是完全按照劳动合同中写的基础工资标准来进行的，这主要取决于具体的补偿或赔偿项目以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是劳动合同中写的基础工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
计算依据：
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。因此，赔偿金的计算也依赖于经济补偿金的计算方式，即基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 同样，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也会受到相应限制。
三、其他补偿或赔偿项目
未休年假补偿：
- 如果劳动者在劳动关系解除时还有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这里的日工资收入也是基于劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
加班费、奖金等：
- 在劳动关系解除时，如果用人单位还拖欠劳动者的加班费、奖金等，这些费用也应当按照实际应得金额进行支付，而非仅仅按照劳动合同中的基础工资标准。
四、实际操作建议
核对劳动合同与实际工资：
- 劳动者在劳动关系解除时，应当仔细核对劳动合同中的工资条款与实际发放的工资，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的实际工资水平。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果劳动者对劳动关系解除时的经济补偿或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。