在解除劳动关系时，工资的计算与支付确实是一个需要细致考虑的问题，它并非简单地基于上年度平均工资来确定，而是要根据具体的解除情形以及劳动合同中的约定和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确一个总体原则：合同约定优先。如果劳动合同中已经明确规定了离职时的工资结算方式和标准，那么我们就应该首先按照合同约定来执行。这是保障双方权益、避免争议的重要基础。
接下来，我们根据不同的解除情形来具体分析工资的支付方式：
协商解除劳动关系：
- 在一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照劳动者正常出勤的实际工资支付至解除当日。
- 如果用人单位提出解除，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非上年度平均工资。
用人单位单方解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要正常结算工资至解除当日外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是以劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算依据。
- 如果用人单位是合法解除（如因劳动者严重违反规章制度等过错情形），则只需按实际出勤情况支付工资，无需支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动关系：
- 劳动者预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）时，用人单位应按实际出勤支付工资。
- 如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而即时解除劳动合同，用人单位除支付实际出勤工资外，还需按解除前十二个月的平均工资支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 在期满终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，月工资标准同样为劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 如果因法定情形（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡等）导致劳动合同终止，用人单位则按实际出勤支付工资，一般无需支付经济补偿。
特别注意：在计算经济补偿金等涉及工资的项目时，“前一段时间”的工资通常指的是解除合同前的十二个月，而非简单地理解为上年度。这是因为劳动合同的解除可能发生在任何时间点，而使用解除前十二个月的平均工资作为计算依据，更能准确反映劳动者在解除前的实际收入水平。
综上所述，解除劳动关系时的工资支付情况需根据具体的解除情形和相关法律法规来具体分析。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决，以确保工资的准确计算和支付。