解除劳动合同的经济补偿计算基数，通常以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，而非直接采用“在岗职工社平工资”或“非私营单位平均工资”。但具体适用标准需结合地方规定和案件细节综合判断。以下是详细分析：

1. 法律规定的核心依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

关键点：

• 计算基数是劳动者个人实际工资，而非社会平均工资；
  
• 仅当劳动者工资超过当地社平工资三倍时，才以社平工资为上限标准。

2. “社平工资”的适用场景

“在岗职工社平工资”或“非私营单位平均工资”通常用于以下情形：

• 经济补偿上限的参考：如上述法律条款中，当劳动者工资超过社平工资三倍时，社平工资成为计算上限的依据；
  
• 地方性规定：部分地区可能明确以“社平工资”作为经济补偿的基数（如某些地区对特定类型劳动者的补偿标准），但需以地方性法规或政策为准；
  
• 社保缴费基数：社平工资常用于确定社保缴费基数，但与经济补偿计算无直接关联。

示例：
若某地社平工资为8000元/月，劳动者月工资为25000元（超过社平工资三倍），则经济补偿基数按24000元/月（8000×3）计算。

3. 非私营单位平均工资的特殊性

“非私营单位平均工资”通常指国有、集体、外资等非私营企业的平均工资，数据高于“在岗职工社平工资”（后者包含私营单位）。但法律未明确规定经济补偿需以非私营单位平均工资为标准，除非地方性法规有特殊规定（如某些地区对国有企业职工补偿的特殊规则）。

4. 实务建议

• 核查地方规定：部分地区可能对经济补偿基数有细化规定（如广东、江苏等地），需结合当地政策判断；
  
• 保留工资证据：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以证明实际工资水平；
  
• 协商与诉讼：若用人单位以社平工资或非私营单位平均工资为基数计算补偿，劳动者可主张按个人实际工资计算，并通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

总结：经济补偿的基数原则上以劳动者个人工资为准，仅在工资超过社平工资三倍时以社平工资为上限。若对具体计算有疑问，可提供更多细节（如地区、工资水平等），我会进一步分析。