民办非企业单位在解除劳动合同计算经济补偿金时，通常应参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非直接按照社平工资的标准。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社平工资在解除劳动合同中的适用情况：
- 社平工资（即社会平均工资）通常作为计算某些社会保险缴费基数、最低工资标准等的依据，并不直接用于计算解除劳动合同的经济补偿金。
- 在某些特定情况下，如劳动者工资低于当地最低工资标准时，可能会以最低工资标准作为计算经济补偿金的基数，但这与社平工资是两个不同的概念。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，民办非企业单位在解除劳动合同计算经济补偿金时，应主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非社平工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。