针对您提出的“解除合同月工资是否大于社平工资三倍如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿金的计算将受到特殊规定的限制。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，旨在确保经济补偿金的合理性和公平性。
一、经济补偿金的计算基数
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础。
上限设定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照这个三倍数额来支付，而不是按照劳动者的实际月工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元，这15000元就是计算经济补偿的月工资上限。
二、经济补偿金的支付年限
最高年限限制：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少年，其经济补偿金的计算年限都不会超过十二年。
具体计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但总年限不得超过十二年。例如，劳动者在用人单位工作了10年，那么其应得的经济补偿金就是按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以10年（但不超过12年）来计算。
三、具体计算公式
经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。以某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元为例，如果劳动者在用人单位工作了15年，但由于最高年限限制，其应得的经济补偿金为15000×12=180000元，而不是15000×15。
四、注意事项
不影响其他权益：这一特殊规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。
准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。这通常可以通过查询当地政府或劳动保障部门发布的相关数据来获取。
争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在协商过程中，双方可以就经济补偿金的计算方式、数额等进行充分沟通；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，在解除合同时其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望以上解答能够对您有所帮助。