关于“解除劳动合同当地工资三倍怎么算”的问题，这主要涉及到个人所得税的免税政策以及经济补偿金的计算方式。以下我会结合相关政策，为您详细解答。
一、个人所得税免税政策
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》中的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策为劳动者提供了一定的税收优惠。
免税额度的计算方法：
- 首先，需要确定当地上年职工平均工资的具体数额。
- 然后，计算出这个数额的3倍，作为免税的阈值。
- 如果个人取得的一次性补偿收入未超过这个阈值，那么这部分收入是免税的。
- 如果超过了阈值，那么超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计税。
举例说明：
假设某地上年职工平均工资为6万元，那么3倍的数额就是18万元。
- 如果个人获得的一次性补偿收入为15万元，由于低于18万元，所以这部分收入是全额免税的。
- 如果个人获得的一次性补偿收入为20万元，那么超出的2万元就需要单独计税。
二、经济补偿金的计算方式
在解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与“三倍工资”的说法有所不同，但它是基于劳动者在单位的工作年限和月工资来计算的。
经济补偿金的计算方法：
- 劳动者在单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位无故辞退劳动者，那么需要支付双倍的经济补偿，即两个月的工资（但这里的“双倍”并不等同于“三倍”）。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的“三倍工资”
在劳动法律实践中，“三倍工资”的支付通常不是基于劳动合同的解除，而是基于特定的约定或特殊情况。例如：
- 在某些特殊行业或岗位，或者在某些特定的合同条款下，可能会约定在某些情况下支付三倍工资。
- 法定节假日安排劳动者工作且未安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这与解除劳动合同时的经济补偿无关。
四、注意事项
- 数据更新：当地上年职工平均工资的数据会随时间变化，因此需要及时查询最新数据以确定免税额度。
- 纳税申报：用人单位在支付解除劳动合同的一次性补偿时，需要按规定代扣代缴个人所得税。
- 政策时效性：税收政策可能会调整，因此建议密切关注税法动态以确保合规操作。
- 地域差异：由于各地经济发展水平和税收政策不同，免税标准和计算方法可能存在差异。在实际操作中，务必咨询当地税务部门或专业律师以确保准确理解和应用相关政策。
综上所述，“解除劳动合同当地工资三倍以内免税”的说法主要涉及到个人所得税的免税政策。在具体应用时，需要结合当地上年职工平均工资、个人补偿收入金额以及当地税收政策等因素进行综合考虑。如果您在处理相关事务时有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地税务部门。