关于解除劳动合同双倍经济补偿金的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细解答：

一、适用条件

用人单位需要支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的情形，主要是当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，例如：

1. 违法解除劳动合同：用人单位未按照法定程序进行解除，或解除理由不成立等。
2. 特定情形下未支付经济补偿：如用人单位依法应进行经济性裁员但未支付经济补偿，且该行为被视为违法解除的。

二、计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方法如下：

1. 经济补偿金基数：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（加班工资是否计入存在争议，需根据当地司法实践确定）。

2. 赔偿金数额：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。

示例：

• 某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。
• 经济补偿金为4个月工资（即3年按3个月算，加上7个月按1个月算，共4个月），计算为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
• 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即\(32000 \times 2 = 64000\)元。

三、注意事项

1. 高工资的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

2. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位因特定原因需要裁员且已提前通知并支付了经济补偿的，可能不需要支付赔偿金。
   • 如果劳动者存在过错导致劳动合同被解除的，用人单位也无需支付赔偿金。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，并希望获得双倍经济补偿金，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商解决纠纷。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法行为。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和证据进行审理并判决。

综上所述，解除劳动合同双倍经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资，并需考虑高工资的限制和特殊情形的处理。劳动者在维权时，应了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。