辞退补偿金超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的一般情形与高薪劳动者的特殊限制
经济补偿的一般情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系并符合支付经济补偿的情形时，补偿金将按照劳动者的工作年限和月工资来计算。具体为：每满一年工作，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
高薪劳动者的特殊限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将受到限制。即经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高薪劳动者与用人单位之间的利益，防止经济补偿金过高对用人单位造成过大负担。
二、具体计算方法与示例
计算公式：
- 经济补偿金 = 月平均工资三倍 × 工作年限（最高不超过十二年）
- 其中，月平均工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资需以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限进行计算。
示例：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某高薪劳动者的月工资为20000元（高于5000元的三倍），且该劳动者在用人单位工作了15年。
- 根据特殊限制规定，该劳动者的经济补偿金应按月平均工资三倍（即15000元）计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 因此，该劳动者应获得的经济补偿金为：15000元/月 × 12月 = 180000元。
三、违法辞退的赔偿金与注意事项
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它将需要向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
注意事项：
- 劳动者因严重违反公司规定或其他法定原因被辞退的，通常不享有经济补偿金。
- 在处理辞退补偿金问题时，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到合法保护。特别是用人单位，在辞退高薪劳动者时，应特别注意经济补偿金的计算与支付问题，避免因违法辞退而承担双倍赔偿金的法律责任。
综上所述，辞退补偿金超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。在处理相关问题时，劳动者和用人单位都应仔细了解法律规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。