若您工资高于当地职工月平均工资三倍以上，临退休被违法辞退，赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   但需注意：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的基数按三倍平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。因此，赔偿金计算公式为：
   赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资×3倍×工作年限（最高12年）×2倍
   示例：若您工作15年，当地月平均工资为8000元，则赔偿金为：8000×3×12×2=57.6万元（即使实际工作15年，也按12年计算）。

2. 临退休的特殊情形
   若您距离退休不足5年（男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满10年），根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若用人单位违法解除，除赔偿金外，您还可主张继续履行合同或要求用人单位支付额外赔偿（需结合地方司法实践）。
   建议：立即收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及可能的额外权益。

3. 合法解除的例外情形
   若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，则无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，若无法证明解除合法，仍可能被认定为违法解除。

行动建议：

• 核对当地上年度职工月平均工资数据（可通过统计局或人社局官网查询）；
  
• 计算赔偿金时注意“三倍封顶”及“12年上限”规则；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我提问。