针对您提出的“工资超过当地平均工资三倍辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的计算和支付将遵循特定的法律规定。
二、补偿标准与计算方式
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三倍月平均工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍数额来计算，而不是按照劳动者的实际月工资。
最高补偿年限：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作了超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地上年度职工月平均工资 × 3
三、示例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者在该地区工作了15年，且其月工资高于15000元（即当地职工月平均工资的三倍）。根据法律规定，该劳动者的经济补偿金应按照以下方式计算：
- 经济补偿金 = 12年（最高年限） × 5000元/月（当地职工月平均工资） × 3 = 180000元
四、适用场景与限制条件
适用情形：
- 用人单位依法解除或终止劳动合同（如协商解除、经济性裁员等）。
- 劳动者因用人单位过错被迫解除合同（如拖欠工资、未缴社保等）。
排除情形：
- 违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）不受此限制，即如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得更高的赔偿。
- 未提前通知代通知金等其他补偿项目不适用“3倍+12年”规则，这些补偿项目的计算方式可能因具体情况而异。
五、注意事项
地区差异：
- 社平工资标准由各地统计部门公布，因此不同地区的社平工资可能存在差异。在计算经济补偿金时，需结合具体地区的数据进行计算。
高收入人群影响：
- 对于高收入者来说，由于经济补偿金的计算存在“三倍+12年”的上限规则，因此其补偿金额可能低于实际工作年限对应的全额工资。但这一规则旨在合理限制过高补偿，同时保障低收入劳动者的权益。
争议处理：
- 如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在处理争议时，劳动者需提供工资流水、劳动合同等相关证据以支持自己的主张。
综上所述，当劳动者的月工资超过当地平均工资的三倍并被辞退时，其经济补偿金的计算将遵循特定的法律规定和计算方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。