关于“工资低于社会平均工资辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论：
- 若工资低于社会平均工资并不是辞退的直接原因，且辞退符合劳动法规定，则通常无需因工资低于社会平均工资而额外支付赔偿金。
- 若辞退行为本身违法（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿金等），则无论工资是否低于社会平均工资，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
详细分析：
- 工资与社会平均工资的关系：工资水平低于社会平均工资，并不直接构成用人单位辞退员工的合法理由。社会平均工资是一个统计指标，用于反映某一地区、某一行业或某一职位的平均工资水平，它并不具有法律强制力，也不能直接作为判断用人单位是否违法辞退的标准。
- 辞退的合法性：用人单位辞退员工，必须遵守劳动法的相关规定，包括辞退理由的合法性、辞退程序的合规性等。如果辞退行为本身违法，那么无论员工的工资水平如何，用人单位都需要承担相应的法律责任。
- 赔偿责任的确定：如果辞退行为违法，用人单位需要按照劳动法的规定支付经济补偿金、赔偿金等。这些费用的计算，通常与员工的工资水平、工作年限、辞退原因等因素有关，而与社会平均工资无直接关联。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的辞退行为受到不公正对待，可以首先检查辞退行为是否符合劳动法的规定，如不符合，可以依法向用人单位主张权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定进行员工管理，避免违法辞退行为的发生，以免承担不必要的法律责任。
综上所述，工资低于社会平均工资并不是判断辞退行为是否合法的标准，也不会直接影响赔偿责任的确定。关键在于辞退行为本身是否符合劳动法的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。