结论概述： 员工在工伤期间被辞退，且其工资低于在岗职工平均工资时，赔偿工资标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定来确定。具体来说，赔偿将基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，若该工资低于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿标准可能受到相应限制。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的月工资标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工资低于在岗职工平均工资的员工：若其工资未超过上述三倍标准，则直接以其实际工资为计算基础；若虽低于在岗职工平均工资但高于当地职工月平均工资的三倍（这种情况较为罕见，因为通常在岗职工平均工资会高于或等于当地职工月平均工资），则仍按实际工资计算，但受三倍上限限制（不过此上限主要针对高收入者）。在大多数情况下，工资低于在岗职工平均工资的员工，其经济补偿将直接基于其实际工资计算。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面辞退员工），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资受三倍限制，则按三倍计算）。

4. 工伤期间的特殊保护：

   • 员工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位一般不得在此期间解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
   • 工伤期间的工资待遇（如停工留薪期工资）应按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

举例说明： 假设员工小张在工伤期间被公司违法辞退，他在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元（低于当地职工月平均工资的三倍）。则：

• 经济补偿 = 4年 × 4000元/年 = 16000元；
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 16000元 × 2 = 32000元。

建议与行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书、辞退通知等）。
• 及时与用人单位协商，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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