关于因工伤被单位辞退的补偿标准，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、经济补偿

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 满半年不满一年的，按一年计算。
   • 不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍经济补偿：

   • 如果用人单位违法辞退工伤职工，需要支付双倍的经济补偿。即按照上述工作年限计算出的经济补偿金额再乘以2。

二、工伤待遇

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 工伤职工在解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金。
   • 同样，具体标准也是由地方政府规定。

3. 医疗费用补偿：

   • 单位应支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 在员工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。

5. 伤残津贴：

   • 若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，单位需支付相应伤残津贴。例如，五级、六级伤残且保留与单位劳动关系的，单位难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 工伤职工在被辞退时，应及时收集劳动合同、工资单、工伤认定决定书等证据，以便在维权时使用。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤影响了劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位可能还需支付额外的补偿。

3. 协商与仲裁：

   • 如果职工与用人单位就补偿金额产生分歧，无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，因工伤被单位辞退的补偿标准包括经济补偿、工伤待遇以及可能的医疗费用补偿、停工留薪期工资和伤残津贴。具体金额和补偿方式需根据地方政府的规定、职工的工作年限、伤残等级以及实际情况来确定。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。