您好，关于被单位辞退后的工资补偿标准，这主要依据您在单位的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

一、经济补偿的支付情形及标准

1. 按工作年限计算：

   • 您在单位每工作满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 常见需要支付经济补偿的情形：

   • 包括用人单位提出协商解除劳动合同、非过失性辞退（如您患病不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）以及用人单位被依法宣告破产等。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿应为15000元。但如果单位是违法辞退，那么您将获得30000元的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

• 在试用期间您被证明不符合录用条件的。
• 您严重违反了用人单位的规章制度。
• 您严重失职，给用人单位造成了重大损害。
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后您拒不改正。
• 您因欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致劳动合同无效。
• 您被依法追究了刑事责任。

四、注意事项

最后，我想提醒您的是，具体的补偿标准还可能受到地方性法规、政策以及劳动合同中的具体条款等因素的影响。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。同时，您也应了解自己的权益，确保在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。