您好，关于被单位辞退后的赔偿标准问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。赔偿标准的确定需要综合考虑辞退原因、具体情形以及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关解析：

一、用人单位无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下情形，用人单位通常无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若因非过错性原因或经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者无过失性辞退：如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等；
3. 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，并符合法定人数要求；
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止；
5. 用人单位主体资格丧失：如被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或辞退程序不合法，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

四、其他可能涉及的赔偿项目

1. 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不能同时主张。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
3. 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情形，需补发差额。
4. 社保公积金补缴：用人单位未依法缴纳的，需补缴相应费用及滞纳金。

五、建议

面对被辞退及赔偿问题，我建议您首先了解辞退原因和自身权益。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。