核心结论：员工工资高于社平工资时，辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据辞退原因、员工工龄及工资水平综合计算。以下是详细分析：

1. 合法辞退（如员工严重违纪）
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）合法辞退，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 需有充分证据证明员工存在过错；
     
   • 辞退程序需符合法律规定（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准。若工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：员工月工资5万元（社平工资3倍为3万元），工龄15年，则经济补偿金=3万元×12年=36万元。

3. 违法辞退（如无合法理由强制解除）
   若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

   • 计算逻辑：赔偿金=经济补偿金×2，同样受“双封顶”规则限制（若工资高于社平工资3倍）。
     
   • 示例：同上例中，赔偿金=36万元×2=72万元。

4. 特殊情形：高收入员工补偿限制

   • 社平工资3倍封顶：仅适用于经济补偿金/赔偿金的计算，不影响员工实际工资收入。
     
   • 补偿年限封顶：仅当员工工资超过社平工资3倍时，补偿年限最高按12年计算；若工资未超3倍，则按实际工龄计算。

行动建议：

1. 核实辞退原因是否符合法律规定，避免违法解除风险；
   
2. 计算经济补偿时，优先确认当地社平工资标准及员工工资是否超3倍；
   
3. 保留工资记录、辞退通知等证据，以备争议时使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。