针对您提出的问题，即在一个公司工作超过14年被辞退，且工资达到3倍平均工资以上时，赔偿金应如何计算，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规的多重影响。
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同协商确定。这通常会考虑到您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作14年的情况，经济补偿金通常为14个月的工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14年的情况，如果符合违法辞退的条件，赔偿金通常为28个月的工资（但同样受到月工资三倍及最高十二年年限的限制）。
二、劳动合同类型的影响
- 无论您签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果被非法辞退，用人单位都需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一点在两种合同类型下是一致的。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿的标准将按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
综上所述，对于您工作超过14年被辞退且工资达到3倍平均工资以上的情况，赔偿金的计算将受到多种因素的影响。为了获得最准确的赔偿金额，我建议您咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地劳动法律法规为您提供更详细的解答和帮助。