关于解除劳动合同一次性补偿金中“三倍工资”的具体含义和计算方式，这主要涉及到经济补偿金的支付标准，特别是针对高收入劳动者的特殊规定。以下是我为您详细解析的内容：

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、高收入劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所调整：

1. 计算基数：经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是按照劳动者实际的月工资。

2. 补偿年限：向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在单位工作了超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。

三、具体示例

假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即15000元。如果某劳动者的月工资为20000元，高于这个标准，且其在单位工作了3年零4个月：

• 经济补偿年限：按3.5年计算（因为工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
• 实际计算基数：由于劳动者的月工资高于三倍标准，所以实际计算基数为15000元。
• 应支付的经济补偿：15000元×3.5个月=52500元。

四、特殊情形下的补偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上述示例中的劳动者为例，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，那么用人单位需支付的赔偿金为52500元×2=105000元（但需注意，这里的赔偿金计算是基于经济补偿金的全额，而非仅基于三倍工资的部分，实际计算中应确保经济补偿金本身已按三倍工资标准计算）。不过，更准确的表述应是：正常经济补偿是3.5个月工资（按上限计算为15000元×3.5个月=52500元），赔偿金则为这个数额的两倍，即105000元。

五、其他注意事项

• 具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策。
• 如果您对具体的计算方式或标准有疑问，或者需要更详细的法律咨询，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同一次性补偿金中“三倍工资”的具体含义和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。