解除劳动合同的赔偿并非统一按社平工资计算，具体赔偿标准需根据解除原因、劳动者工龄、工资水平及地方规定综合确定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   关键点：此处“月工资”指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若平均工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算（且支付年限最高不超过12年）；若低于社平工资，则按实际平均工资计算。

2. 用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、劳动者过错等）

   • 协商一致解除：由用人单位提出并协商一致的，需支付经济补偿金（标准同上，按实际工资计算，无社平工资限制）。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付赔偿或补偿。
     
   • 经济性裁员：需支付经济补偿金，标准同上，按实际工资计算。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。
     
   • 若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金（标准同上）。

4. 特殊情形：医疗期满、不能胜任工作等
   用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，并支付经济补偿金，标准仍按实际工资计算。

总结：社平工资仅在劳动者工资高于社平工资3倍时作为赔偿上限的参考，其他情况下赔偿标准与社平工资无直接关联。具体赔偿需结合解除原因、工龄、工资水平及地方规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。