核心结论：因公司原因协商一致解除劳动合同，赔偿时并不一定是按照签订合同公司所在地的社平工资来赔偿，具体赔偿标准需根据实际情况和相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非签订合同公司所在地的社平工资。

2. 特殊情况下的赔偿标准：

   • 如果双方在协商解除劳动合同时，有特别约定赔偿标准（如按照社平工资的一定倍数进行赔偿），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照该约定执行。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况下的“职工月平均工资”也并非直接等同于签订合同公司所在地的社平工资，而是指用人单位所在地区的职工月平均工资。

3. 社平工资在劳动争议中的参考作用：

   • 社平工资（即社会平均工资）通常作为计算某些劳动争议相关费用（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的参考依据，但并非所有劳动争议都直接以社平工资作为赔偿标准。
   • 在协商解除劳动合同的情境下，社平工资一般不作为直接确定经济补偿的标准。

法律建议：

• 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并就经济补偿问题存在争议，建议您首先查阅双方签订的劳动合同以及公司相关的规章制度，看是否有关于经济补偿的特别约定。
• 如果没有特别约定，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合自己的工作年限和月工资情况，来计算应得的经济补偿。
• 如果您对计算过程或结果存在疑问，或者公司拒绝按照法律规定支付经济补偿，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的金额低于法定标准，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资情况以及公司拒绝支付或不足额支付经济补偿的事实。