离职补偿中的社平工资计算，需根据当地具体规定确定是采用私营单位还是非私营单位数据，通常以统计部门发布的在岗职工平均工资为准，且多数地区采用非私营单位数据。具体分析如下：

1. 社平工资的定义与数据来源
   社平工资（社会平均工资）通常指某一地区或行业一定时期内全部职工工资总额除以该时期内职工平均人数后的结果。数据来源一般为当地统计部门发布的在岗职工平均工资，涵盖城镇非私营单位和城镇私营单位，但具体采用哪类数据需以地方规定为准。

2. 离职补偿中社平工资的适用规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   此处“本地区上年度职工月平均工资”的统计口径，需以当地人社部门或统计部门发布的文件为准。实践中，多数地区采用城镇非私营单位在岗职工平均工资，但部分地区可能合并计算私营与非私营单位数据，或单独采用私营单位数据（如部分经济特区或改革试点地区）。

3. 地区差异与实务操作

   • 非私营单位数据为主流：北京、上海、广东等多数地区在计算离职补偿时，以城镇非私营单位在岗职工平均工资为基准。例如，北京市人社局发布的《关于按照北京市上年度职工月平均工资计算解除劳动合同等有关问题的通知》明确，经济补偿计算基数为“本市上一年职工月平均工资”，数据来源为非私营单位。
     
   • 私营单位数据的适用场景：少数地区可能因产业结构特点（如私营经济占比高），在政策中明确采用私营单位数据或合并计算。例如，浙江省曾出台文件，规定经济补偿计算基数为“全省上年度在岗职工月平均工资”，数据来源包含私营与非私营单位。
     
   • 动态调整与地方性法规：社平工资数据每年更新，且地方性法规可能对计算口径作出特殊规定。例如，深圳市曾以“本市上年度在岗职工月平均工资”为基准，但数据来源包含私营单位。

4. 建议与风险提示

   • 查询当地规定：劳动者或用人单位在计算离职补偿时，应首先查阅当地人社部门或统计部门发布的最新社平工资数据及计算口径文件。
     
   • 保留证据：若对社平工资数据或计算方式有争议，需保留工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
     
   • 及时咨询：因社平工资数据及计算规则可能随政策调整而变化，建议在实际操作前向我进一步确认最新规定。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。