经济补偿的职工月平均工资并非单纯按私营公司计算，而是以用人单位所在地区全口径城镇就业人员平均工资为准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资标准最高不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。这里的“职工月平均工资”指的是用人单位所在地区全口径城镇就业人员平均工资，而非单纯私营公司或非私营公司的平均工资。

2. 工资标准的确定：

   • 当地人民政府或统计部门会发布全口径城镇就业人员平均工资的数据，这一数据是确定经济补偿月工资标准的重要依据。它涵盖了城镇所有就业人员的平均工资，包括私营和非私营单位。

3. 单位性质的影响：

   • 在计算经济补偿时，并不区分用人单位是私营公司还是非私营公司。所有用人单位在计算经济补偿时，都应遵循同一标准，即用人单位所在地区全口径城镇就业人员平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理劳动争议案件时，劳动仲裁部门会依据当地人民政府或统计部门发布的全口径城镇就业人员平均工资数据来确定经济补偿的月工资标准。
   • 劳动者和用人单位在计算经济补偿时，也应以这一数据为准，避免因误解或错误计算而产生纠纷。

综上所述，经济补偿的职工月平均工资并非单纯按私营公司计算，而是以用人单位所在地区全口径城镇就业人员平均工资为准。这一标准适用于所有用人单位，无论其性质是私营还是非私营。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。